7月13日，平太荣集团召开2026年半年度工作会议暨安全生产工作会议，全面回顾上半年经营成果，深入研判当前内外部形势，系统部署下半年总体工作方向及第三季度重点任务。集团董事长倪剑波出席会议并讲话，集团党委书记、总裁倪泳一主持会议，集团领导班子及各部门、下属子公司主要负责人参加会议。 集团综合运营中心总监徐艳娜就2026年上半年各项经营分析数据进行了通报，各部门、下属公司负责人汇报了上半年各项工作，集团安委办办公室负责人乐文通报了上半年集团安全生产工作。 董事长倪剑波对集团上半年紧扣“稳生产、精管理、拓市场、强内功”工作主线，在严峻外部环境下取得的积极成效给予充分肯定，深入剖析了当前面临的压力与存在的不足，并立足国际形势变化和行业发展态势，明确了下半年工作方向，对第三季度工作作出具体部署。01稳产增产，打赢捕捞主业攻坚战 围绕安全、质量、成本、履约四条主线全力保障船队安全高效运营。安全管理上，以制度“到现场、到岗位、到人头”为硬性要求，推动管理规范穿透至作业一线，确保责任无盲区、执行无断层。生产组织上，科学统筹渔船转场节奏，全力冲刺全年产量目标。成本管控上，严控燃油、饵料、物资管理等关键环节，系统挖掘降本增效空间。履约管理上，以案为鉴，查漏补缺，以合规实力和绿色实践提升企业国际信誉与行业影响力。02提质增效，打赢加工贸易攻坚战 纵深推进精深加工板块融合增效。加工端要提产提质，筑牢食品安全底线，持续压降加工成本，实现精益运营。市场端要调优结构，积极拓展新兴市场布局。内贸端聚焦国内市场增量空间，深挖细分领域需求，扩大竞争辐射面，提升服务响应能力。着力打造区域样板与亮点业务，放大既有优势，形成可复制的商业模式。电商端要以销售转化率为核心驱动，持续优化平台运营策略，打通优质通路，强化品牌内容触达能力，增强终端市场覆盖能力。03创新驱动，打赢科技研发攻坚战 深度投入大健康产业赛道，提升金枪鱼系列特色原料和生物功能性产品的市场认可度，加快推进新产品开发与既有产品迭代升级，增强市场响应速度和产品竞争力。夯实知识产权保护体系，加快专利申报和团体标准发布，构建技术壁垒与行业话语权；深化产学研协同创新，充分释放与高校院所的合作效能，打造开放共赢的创新生态。04安全合规，打赢风险防控攻坚战 海上生产方面，严格落实安全交底制度，强化高风险环节管控，加强船员实操培训与健康动态管理，积极营造中外船员互信互鉴、同心同行的工作氛围。岸基管理方面，推动各类安全演练从“有”向“优”转变，切实提升应急处置实战能力。加快推进“科技兴安、数字护安”建设，强化数据赋能，以数字化手段提升本质安全水平。统筹做好防台、防暑等季节性安全防范工作，通过船岸联动、制度穿透、责任闭环，坚决守牢安全生产底线。05精益运营，打赢管理提升攻坚战 以精细化管理系统应对外部环境变化与成本压力。加大紧缺型专业人才引进力度，精准补强关键岗位。健全人员梯队建设，加强一线关爱与激励。拓宽船员招聘渠道，持续优化船员队伍结构与综合素质。打通部门壁垒，推动信息共享、资源共用。加快推进重点项目建设，严把项目进度与质量关口。强化资金统筹管理，优化融资结构，提升资金使用效率，为集团高质量发展提供坚实的资金保障。 集团党委书记、总裁倪泳一在会议总结中做三点强调：一是“向后看”，各部门、各单位要建立常态化工作复盘机制，善于“翻旧账”，从根源规避同类问题重复发生；二是“向上看”，紧扣科技创新主线，主动探索AI等新技术与业务场景的融合，强化数据驱动决策，提升管理精准度和前瞻性。三是“向下看”，下沉管理一线，优化基层权责配置，打通管理末梢。 第三季度是全年目标达成的关键期和攻坚期。各部门、各单位须紧盯任务节点、强化执行刚性，切实将各项部署转化为可量化、可追踪的落地成果，在不确定的外部环境中夯实发展的确定性支撑，以更大力度、更新举措奋力攻坚，为圆满完成全年经营目标夯实基础、赢得主动。

当地时间7月6日下午，东太平洋海域上，“平太荣678” 船舶甲板上党旗鲜红，一场特色海上主题党日活动如期开展。船上海上党员、船员代表整齐列队，“平太荣冷1” 船长、党员应水伦带领党员重温入党誓词，预备党员赵亚涛面向党旗庄严宣誓，铮铮誓言响彻远洋海面。 赵亚涛自2008年入职平太荣集团以来，从一名普通水手起步，在集团“传帮带”机制与系统化职业培训体系支持下，一步步考取了普通船员适任证书、助理船副证书、船副证书，并于2015年正式通过船长资格考试，成为平太荣最年轻的远洋船长之一。从业十七年间，他坚持安全生产与精细化管理并重，所在船舶连续多年实现安全零事故，渔获产量稳居前列。2023年3月，赵亚涛向船队支部郑重递交了入党申请书。如今，他主动承担起“青蓝结对”的师傅职责，先后带出了4名能独立带班的骨干船员，在育人实践中完成了从“干得好”到“带得好”的能力跃升，实现从传统渔民到现代产业工人的转型。 集团党委深入推进“航行的支部”建设与“深蓝先锋”党建品牌培育，始终坚持“把党员培养在一线、作用发挥在一线”的工作理念，把先锋标准嵌入安全生产与人才培养全过程，逐步形成“培养一个、带动一片”的良性发展格局。赵亚涛同志的培养实践，正是集团党委立足远洋作业周期长、集中教育难等现实挑战，创新探索海上党员培养模式的重要实践成果，标志着集团在破解海上党员发展难题上迈出了务实一步。

7月2日至4日，以“聚全球渔贸，领蓝色科技”为主题的2026深圳国际渔业博览会在深圳会展中心（福田）举办。本届展会聚焦渔业全产业链，覆盖远洋渔业、水产种业、智慧养殖、休闲渔业等核心领域，着力打造渔业贸易与科技创新双平台。 我集团以金枪鱼全系产品为载体，全面展示近年来在产业链纵深拓展、产品结构升级及品牌价值输出等方面取得的阶段性成果。从深海到国民“菜篮子” 本次展会，集团带来了以金枪鱼小笼包、鱼丸、水饺、鱼肠等为代表的精深加工系列产品。该系列产品立足本土饮食习惯，将深海蛋白与中式餐饮文化有机融合，在保留金枪鱼天然营养的同时，显著降低家庭烹饪的操作门槛与时间成本，切实推动高端海洋蛋白从“餐厅专享”走向“家庭常备”。在丰富国民“菜篮子”的同时，为助力优化国内优质蛋白供给、提升国民膳食营养水平贡献力量。从实验室到“大健康”市场 当精深加工解决了“怎么吃”的消费场景问题，生物科技则进一步回应“如何吃得更精细”的健康升级命题。集团持续加码海洋科技赛道，推动金枪鱼的价值从“克”计算走向“分子”级应用，实现从食材加工向海洋生物医药及功能性健康消费品领域的深度延展。MSC外国专家组莅临展位指导交流广东省深圳市政协党组书记、主席林洁莅临展位指导交流 以金枪鱼胶原低聚肽面膜、金枪鱼鹅肌肽片、金枪鱼玉米肽片、金枪鱼低聚肽复合固体饮料为代表的生物功能性产品，将金枪鱼活性肽功效精准锚定现代人群抗疲劳、降尿酸、美容养颜等健康诉求，让深海营养实现从“饱腹”到“养护”的跨越。该系列产品兼具便携性、适口性与功效性，契合现代消费群体对健康管理的精细化、场景化需求。 该产品线进一步提升了集团产品的技术壁垒与市场识别度，为集团在海洋生物医药领域的纵深布局积累了技术储备与市场基础，为品牌向专业化、高端化方向持续进阶提供了有力支撑。 从食材溯源到分子营养，从初级渔获到品牌价值，集团不仅致力于提供“优质深海蛋白”，更致力于输出一套完整的“精准营养解决方案”，讲好有温度、有厚度、有科技感的品牌故事。 借助深圳渔博会这一高端行业平台，集团将深化与国内外优质采购商及产业链伙伴的战略对接，以品牌叙事强化市场认知，以全链优势构建竞争壁垒。同时，积极融入全球渔业创新网络，深化交流互鉴，务实拓展共赢空间，携手业界同仁，共谋蓝色经济高质量发展的时代新局。

图片来源：浙江发布 在7月1日公布的浙江省“两优一先”表彰对象名单中，我集团党委荣获“省先进基层党组织”荣誉称号。 集团党委将珍惜荣誉、再接再厉，以此为新的起点，全面落实新时代党的建设总要求，以党建赋能发展，以实干彰显担当，在全面推进转型升级、提质增效的奋进之路上，持续深耕海洋经济产业链条，做优做强“一条鱼”大文章。党委荣誉一览 2021年集团党总支升格党委以来，荣获省级双管两新党组织、舟山市“六星双强”精品示范两新党组织、舟山市“双融双强”两新党组织、普陀区“五星双强”两新党组织、普陀区“航行的支部”示范阵地等荣誉称号。

6月22日，第四届链博会期间，2026年“可持续市场倡议”中国论坛在京成功举办。中国贸促会副会长、“可持续市场倡议”中国理事会主席刘健男，“可持续市场倡议”全球理事会首席执行官塞菲，英国驻华大使魏磊出席论坛并致辞。 我集团作为“可持续市场倡议”中国理事会海洋与渔业工作组代表成员，董事长倪剑波出席“可持续市场倡议”全球理事会海洋与渔业探路小组成员工作总结会议，并参与“可持续市场倡议”中国理事会海洋与渔业工作组“构筑蓝色经济:中国迈向全球海洋治理之路”项目启动仪式。 在2026年“可持续市场倡议”中国论坛“绿色供应链的韧性与共赢”专题研讨环节，董事长倪剑波围绕MSC等国际可持续标准在企业运营与供应链体系中的实践路径、远洋渔业绿色转型与海洋生态协同发展等议题，进行了深入探讨与经验交流。 本次论坛由中国国际商会和“可持续市场倡议”全球理事会共同主办，主题为“构建共赢伙伴关系，共建可持续繁荣”。联合国儿童基金会代理驻华代表毕曼达、美国银行中国区行政总裁王伟等国际组织代表、专家学者、中外企业家100余人出席论坛。

为丰富在舟过境远洋外籍船员的业余文化生活，增强团队凝聚力，促进中外籍船员之间的文化交流，6月22日下午，平太荣・舟旅商产业学院协同浙江省远洋渔业协会、舟山市远洋渔业协会在舟山旅游商贸学校勾山校区，组织当日参加航前培训的远洋外籍船员，举办了一场别开生面的拔河友谊赛。 平太荣・舟旅商产业学院杨波副校长代表主办方发表了热情洋溢的开赛致辞，随后，随着裁判员一声清脆哨响，比赛正式拉开帷幕。40名外籍船员现场抽签分组、同场竞技。 赛制采用三局两胜制，各队扎稳马步、紧握麻绳、全力后倾。场上队员咬紧牙关、齐心协力，场下拉拉队的呐喊助威声此起彼伏。整场比赛高潮迭起、气氛热烈，充分展现出船员们团结协作、奋发向上的精神风貌。经过数轮紧张激烈较量，最后“沙丁鱼组”斩获冠军，“鱿鱼组”、“秋刀鱼组”分获亚、季军。 赛后举行了颁奖仪式，为船员们送上保温杯、洗发水、沐浴露、毛巾和端午节传统特色食品粽子，让外籍船员在异国他乡感受到浓厚的节日氛围与中国文化温度。 此次比赛不仅是一场力量的角逐，更是一次跨越国界的情感交流，在竞技中营造出团结奋进、和谐共融的良好氛围，生动展现了外籍船员积极融入团队、勇于拼搏的良好精神风貌。赛后，外籍船员们纷纷表示，要将赛场上“拧成一股绳”的团队精神延续至日常工作中，与中方船员齐心协力，共同保障远洋渔船安全作业、高产丰收。 平太荣・舟旅商产业学院由舟山旅游商贸学校与平太荣集团于2024年携手共建，紧密围绕远洋渔业产业人才需求，聚焦行业发展关键瓶颈，有效整合校企优质资源，深入推进产教融合与协同育人。本次活动的成功举办，是学院系统促进远洋渔业劳动者综合能力提升的务实举措，充分体现了职业教育主动服务产业一线、赋能海洋经济发展的责任担当。未来，学院将继续探索现代海洋职业教育办学新模式、不断提升社会化服务能力，为远洋渔业高质量发展贡献职教力量。

近日，安哥拉渔业代表团访华并在浙江舟山开展专项考察。5月29日下午，安哥拉渔业与海洋资源部长卡门·多·萨克拉门托·内托·多斯桑托斯率团莅临我集团旗下浙江平太荣生物科技有限公司，重点考察我集团金枪鱼全产业链建设情况，深入了解我集团在金枪鱼高值化利用方面的探索实践与阶段性成果。 安方代表团对我集团在化妆品、生物医药等领域的金枪鱼生物端特色产品开发成果给予高度肯定，认为我集团在延伸渔业价值链、提升海洋资源综合利用水平方面具有示范意义。 5月29日晚，我集团邀请代表团一行参加金枪鱼文化品鉴交流活动，并特邀安哥拉渔业和海洋资源部长卡门·多·萨克拉门托·内托·多斯桑托斯，纳米贝省分管政治、社会和经济事务的副省长阿贝尔·罗萨里奥·卡皮坦戈共同参加开鱼仪式，在友好热烈的氛围中，进一步增进双方在渔业文化及产业链协同发展方面的交流与互信。

为纵深推进清廉民企建设，切实提升全体职工的法律意识、合规素养与保密意识，筑牢企业廉洁从业与安全管理防线，凝聚检企共建合力，5月28日下午，集团纪委组织开展第三期 “以案为鉴，明德守法” 主题教育活动，紧扣“保密合规、廉洁自律”核心，特邀普陀区保密局屠华君、普陀区检察院检察官赵倩雯现场授课。本次培训集团总部设主会场，子公司同步开设线上分会场。 屠老师围绕《企业如何做好新时期保密工作》主题展开系统讲解。她结合当前保密工作新形势、新要求，从民企保密义务、商业秘密与国家秘密的区别、风险与警示、责任与红线、新时期保密工作存在的误区等维度出发，深入剖析了常见泄密途径，并结合典型案例进行解读，深入浅出地阐明“保密工作无小事、责任重于山”，引导全体职工切实增强保密红线意识，规范日常办公行为，共同守护企业信息安全。 赵倩雯检察官聚焦《关于办理贪污贿赂刑事案例适用法律若干问题的解释（二）》，结合典型案例，系统解读了新规对民营企业的三大变革信号：公私平等保护、严打新型隐性腐败、单位行受贿量刑细化。并进一步梳理出商业贿赂必追责、单位行贿连坐、内部贪腐严打、财务乱象风险升级、隐性贿赂从严打击五大刑事合规红线。以案释法，警示全体职工严守法律底线，做到知敬畏、存戒惧、守底线，共同营造风清气正的企业氛围。 此次主题教育活动，是集团深化清廉建设、强化合规管理的重要举措。通过专题授课与案例警示，进一步夯实了全体职工的保密责任意识与廉洁从业理念，有效提升了职工防范法律风险、严守职业底线的能力。下一步，集团纪委将持续常态化开展合规廉洁、保密安全等主题教育活动，不断完善内控管理体系，引导全体职工以坚定的信念、务实的作风、合规的行为，为集团高质量发展保驾护航。

5月18日上午，舟山市举行劳模先进表彰大会，市委书记、新区党工委书记陈重出席并讲话，市委副书记、市长徐仁标主持。大会深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，表彰全市各行各业劳动模范和先进典型。 会上，我集团董事长倪剑波被授予“舟山市劳动模范”荣誉称号。

5月16日上午，2026年舟山市职业教育活动周启动仪式在舟山职业技术学校·舟山技师学院举行。本次活动立足舟山海洋经济发展实际，旨在加快构建职普融通、产教融合、科教融汇的现代职业教育体系，精准培育适配海洋经济领域的高素质高技能人才。在启动仪式上，我集团与浙江国际海运职业技术学院签订产教融合战略框架协议，双方将携手探索校企协同育人新路径，共同助力舟山海洋经济高质量发展。 双方本着“人才共育、资源共享、发展共赢”的原则，致力于构建长期稳定、深度耦合的校企战略合作伙伴关系，着力打造“产业学院+人才培养+技能认证+科研转化+生态构建”五位一体的产教融合新模式。该模式将紧扣远洋渔业产业升级与舟山“一条鱼” 全产业链发展需求，从实训平台建设、高素质人才共育、技能培训与认定、科研协同到生态体系构建，形成覆盖人才“入口”到“出口”的全链条闭环，推动教育链、人才链、产业链、创新链深度融合。 我集团长期坚持校企协同与产教平台建设，致力于打通人才供给与产业需求的“最后一公里”，构建教育赋能产业、产业反哺教育的良性循环。以此次战略协议签订为新起点，集团将进一步探索教育链与产业链双向赋能的多元路径，推动常态化、系统性的协同育人机制再升级，为远洋渔业现代化、可持续发展夯实人才根基与创新支持。

为推进集团“船队国际履约能力及船员权益保障三年提升计划”走深走实，持续规范外籍船员劳务中介管理体系，筑牢船员权益保障防线，5月11日至14日，我集团船员服务保障中心工作组赴菲律宾马尼拉，开展菲律宾籍船员及家属慰问活动，并对当地劳务中介公司和船员培训学校开展实地考察。 5月12日上午，工作组与老船员及家属代表召开座谈会。工作组致欢迎辞并转达董事长慰问信，向船员及家属代表表达了集团的诚挚感谢与深切关怀。工作组围绕船员在船工作状况及工伤船员康复进展与船员及家属代表进行了务实交流，并就大家关切的问题予以现场回应。 与会船员与家属代表对集团人性化管理理念及保障体系给予高度评价，普遍表示船上管理有温度、生活有保障、薪资发放及时，有效支撑了家庭日常开支，多名资深船员表达了希望继续在原船工作的回流意愿，船员与家属代表们还特别向工作组赠送了感谢旗。会后，工作组向参会船员及家属代表发放了慰问礼品，并共进午餐，在轻松温馨的氛围中进一步增进互信。 5月12日下午及13日，工作组先后对合作的两家菲律宾劳务公司进行实地走访，对其从业文件资质及原件等材料进行现场审核，围绕船员招聘、培训、办证、出航前借支管理、食宿等环节展开深入交流，全面了解中介公司的运营模式及费用标准，切实为船员构筑更加坚实的权益保障防线。针对合作中存在的相关问题，双方逐一讨论并达成一致意见，为后续深化合作奠定了坚实基础。 5月14日上午，工作组赴当地BST证书培训学校进行实地调研，现场观摩船员培训教学，了解培训课程体系、教学资源配置及学员实操考核情况，与校方就培训效果评估及船员技能提升等议题进行了深入交流，为进一步规范外籍船员岗前培训质量积累了第一手资料。 我集团围绕中外船员及家属的关怀慰问，已建立常态化、机制化的工作体系，持续开展海外走访与实地交流。同时，健全覆盖船员权益全流程、标准化的制度保障体系，形成权益维护与职业赋能双向并行的闭环管理。未来，集团将持续迭代升级船员船上工作与生活环境，稳步推进薪酬体系优化与综合福利升级，全力构建公平公正、安全安心、权益完善、发展可期的职业平台，让每一位船员真正成为平太荣事业的同行者与合伙人。

为深入践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，凝聚青年力量助力美丽舟山建设，以青春行动致敬五四精神，5月6日上午，平太荣集团团委联合浙江海洋大学经济与管理学院团委，组织30余名青年赴小干岛滩涂开展“汇微光 联青春 守蔚蓝”护海净滩志愿公益活动。 现场，大家分组协作，手持夹钳和垃圾袋，沿滩涂区域仔细清理积存的塑料瓶、废弃渔网、泡沫碎块及各类海漂垃圾。经过高效有序的集中清理，一袋袋垃圾被清理上岸，这既是劳动的真实收获，更是海洋保护最直观的实践教材。通过亲身参与，大家真切感受到海洋保护的紧迫性与长期性，作为远洋企业的一份子，更要肩负起“取之于海、护之于海”的天然使命，以走在前、作表率的行动自觉，持续为“守护蔚蓝”贡献企业力量与青春担当。 此次联建活动，是我集团与浙江海洋大学在“校企合作”模式上的一次生动延伸。双方青年在协作中增进了友谊，在身体力行的环保实践中提升了生态素养与责任意识，实现了“1+1>2”的共建效果。 平太荣集团始终将海洋环境保护视为企业可持续发展的重要基石。在海上作业环节，依托自有冷藏运输船常态化开展塑料垃圾的粉碎回运。本次岸线净滩行动是集团环保链条由海向陆的有机延伸，充分彰显了“海陆联动、协同治塑”的环保理念，进一步夯实了企业全链条、多维度参与海洋生态保护的实践基础。未来，集团将继续以系统性思维推动海洋环保走深走实，为守护蔚蓝家园贡献更多企业智慧与力量。